福建省泉州市企退高工致省人社厅的诉求信
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福建省泉州市企退高工致省人社厅的诉求信
福建省泉州市企退高工致省人社厅的诉求信
福建省人力资源和社会保障厅:
福建省2012年企业退休人员调整基本养老金的工作已经结束了。作为福建省的企业退休高工,对今年的调整既要感谢省人社厅为我们作了大量的工作又表示很是失望,非常不满意。
我们非常不满意的理由,就是福建省2012年调整企业退休人员基本养老金的做法,没有体现中央两个文件的精神。
中央的两个文件是:国办函【2011】97号《关于当前从政策层面预防化解信访突出问题及群体性事件重点工作分工方案的通知》和 人社部发【2012】5号《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》。
中央的这两个文件,是指导全国31个省市自治区2012年调资的依据,是全国各省和中央是否保持一致的检验标准。我们广大企退高工对这两个文件表示坚决拥护!
国办函【2011】97号文件,是为了预防和化解信访突出问题及群体性事件的重点,是一个政策性很强的文件。其中第八条就是关于部分企业退休高工待遇问题,由此可见,中央对企业退休高工遭到的不公正待遇,非常重视。
97号文件第八条明确指出,继续采取目前的企业养老金调标倾斜政策,可适当加大倾斜力度,力争用两年左右的时间,将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距缩小到300元以内。
福建今年给企业退休高工倾斜了60/50元,加上普调,绝大多数企业退休高工增加了约290左右,使今年养老金数额达到2000元左右,这是目前福建省绝大多数企业退休高工的实际情况。
那么,和企业退休高工同类的事业单位人员,他们的养老金是多少呢?
我们进行了实地调查,我们有很多亲友同学都在事业单位工作,情况是很清楚的,福建省2011年事业单位同类人员福建养老金都在4000元左右(包括各项津贴和补贴)。
今年,福建省企业退休高工养老金经过调整后,普遍在2000元左右;事业单位同类人员在4000元左右(没有计入今年事业单位大额度的“规范补贴”),二者相差2000元左右。试问,这2000元的差距,能够通过2013年的调整填平补齐吗?如果不能够填平补齐,那就说明97号文件要求的用两年左右时间解决问题的承诺,没有兑现,是放空炮。那么,问题出在哪个环节呢?是谁的责任呢?
我们认为,97号文件是通情达理的,是维护大局的,问题就出在福建省。据闻,对企业退休高工倾斜所需的资金,是全部由中央财政单独安排的(哈尔滨新晚报2012-5-12 第二版),不存在挤占企业退休人员的养老金问题。那么,为什么全国31个省市自治区倾斜的差别还如此之大呢?(见附件1)专款专用了吗?毋庸置疑,这是由于各省领导对中央政策执行的不一样,对企业退休高工的重视程度不一样的结果。
人社部发【2012】5号文件,明确提出:“在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休技术人员、高龄人员群体再适当提高调整水平”。这句话的要点是“适当提高”四个字,全国各省领导对企业退休高工的疾苦冤屈重视程度不同,“适当提高”的金额也就不同。我们认为,采取倾斜政策,“适当提高”不是随意的,不是弹性的,是有标准的,这个标准就是97号文件规定的用两年左右的时间,将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距缩小到300元以内。
按照这个标准,到明年2013年,福建省企业退休高工的养老金应该达到3700元至4000元左右,这就是很具体的硬邦邦的检验标准。为了达到这个目标,97号文件规定的责任单位,就是省人力资源社会保障厅和财政厅。
一个泱泱经济大省福建省去年国民生产总值排在全国第12位.算是经济较发达的省.而2012年对企业退休职工的调整,对企退高的倾斜排在全国最後一位,总调提高也是全国最後一位,且取消高龄和高工职称倾斜的重复享受,而大部份企退高都在70岁以上,实对企退高的倾斜只20/10元,当今的物价10元只够买5个西红柿或二支高级香烟,10元打发叫化子都不够,美其名为倾斜照顾,福建省人社厅的领导真会忽悠人,叫福建的企退高真是哭笶不得,无地自容,叹!当年为福建工业化贡献毕生的精力,老来退休被现仼福建人社厅官员冷落,两个企退高的退休金不如机关的一个勤杂工的退休金!请福建人社厅领导换位思考,这公平吗?如你们父辈也是企退高,受此不公平待遇,你们作何感想,人心都是肉长的!我们期盼着福建省有关领导,不仅只在嘴巴上说,而且要在行动上做,认真执行中央的两个文件的精神,在方方面面都要和中央保持一致。
从现在开始,我们就在热切期聁。
综上所述,我们的要求是:
一、明年,2013年达到国办函【2011】97号文件第(八)条规定的目标,即达到企业退休高工和事业单位同类人员一样的养老金4000元左右的标准;
二、由于考虑到我省物价水平上涨,生活成本较高,而企业退休人员基本养老金水平仍然偏低的实际情况,我们要求迅速对福建【2012】提高企退职工养老金进行补充规定,在今年内进一步提高企退高工养老金水平,对企业退休高工实行政策性的生活补贴。
最后,我们热切期待得到福建省党政领导的重视,希望在有历史意义的18大即将到来的时候,阳光普照企业退休高工。
福建省泉州市部分企业退休高工
主送;福建省人社厅
抄报;中央人社部,福建省委孙书记,苏省长,人代常委会
福建省人力资源和社会保障厅:
福建省2012年企业退休人员调整基本养老金的工作已经结束了。作为福建省的企业退休高工,对今年的调整既要感谢省人社厅为我们作了大量的工作又表示很是失望,非常不满意。
我们非常不满意的理由,就是福建省2012年调整企业退休人员基本养老金的做法,没有体现中央两个文件的精神。
中央的两个文件是:国办函【2011】97号《关于当前从政策层面预防化解信访突出问题及群体性事件重点工作分工方案的通知》和 人社部发【2012】5号《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》。
中央的这两个文件,是指导全国31个省市自治区2012年调资的依据,是全国各省和中央是否保持一致的检验标准。我们广大企退高工对这两个文件表示坚决拥护!
国办函【2011】97号文件,是为了预防和化解信访突出问题及群体性事件的重点,是一个政策性很强的文件。其中第八条就是关于部分企业退休高工待遇问题,由此可见,中央对企业退休高工遭到的不公正待遇,非常重视。
97号文件第八条明确指出,继续采取目前的企业养老金调标倾斜政策,可适当加大倾斜力度,力争用两年左右的时间,将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距缩小到300元以内。
福建今年给企业退休高工倾斜了60/50元,加上普调,绝大多数企业退休高工增加了约290左右,使今年养老金数额达到2000元左右,这是目前福建省绝大多数企业退休高工的实际情况。
那么,和企业退休高工同类的事业单位人员,他们的养老金是多少呢?
我们进行了实地调查,我们有很多亲友同学都在事业单位工作,情况是很清楚的,福建省2011年事业单位同类人员福建养老金都在4000元左右(包括各项津贴和补贴)。
今年,福建省企业退休高工养老金经过调整后,普遍在2000元左右;事业单位同类人员在4000元左右(没有计入今年事业单位大额度的“规范补贴”),二者相差2000元左右。试问,这2000元的差距,能够通过2013年的调整填平补齐吗?如果不能够填平补齐,那就说明97号文件要求的用两年左右时间解决问题的承诺,没有兑现,是放空炮。那么,问题出在哪个环节呢?是谁的责任呢?
我们认为,97号文件是通情达理的,是维护大局的,问题就出在福建省。据闻,对企业退休高工倾斜所需的资金,是全部由中央财政单独安排的(哈尔滨新晚报2012-5-12 第二版),不存在挤占企业退休人员的养老金问题。那么,为什么全国31个省市自治区倾斜的差别还如此之大呢?(见附件1)专款专用了吗?毋庸置疑,这是由于各省领导对中央政策执行的不一样,对企业退休高工的重视程度不一样的结果。
人社部发【2012】5号文件,明确提出:“在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休技术人员、高龄人员群体再适当提高调整水平”。这句话的要点是“适当提高”四个字,全国各省领导对企业退休高工的疾苦冤屈重视程度不同,“适当提高”的金额也就不同。我们认为,采取倾斜政策,“适当提高”不是随意的,不是弹性的,是有标准的,这个标准就是97号文件规定的用两年左右的时间,将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距缩小到300元以内。
按照这个标准,到明年2013年,福建省企业退休高工的养老金应该达到3700元至4000元左右,这就是很具体的硬邦邦的检验标准。为了达到这个目标,97号文件规定的责任单位,就是省人力资源社会保障厅和财政厅。
一个泱泱经济大省福建省去年国民生产总值排在全国第12位.算是经济较发达的省.而2012年对企业退休职工的调整,对企退高的倾斜排在全国最後一位,总调提高也是全国最後一位,且取消高龄和高工职称倾斜的重复享受,而大部份企退高都在70岁以上,实对企退高的倾斜只20/10元,当今的物价10元只够买5个西红柿或二支高级香烟,10元打发叫化子都不够,美其名为倾斜照顾,福建省人社厅的领导真会忽悠人,叫福建的企退高真是哭笶不得,无地自容,叹!当年为福建工业化贡献毕生的精力,老来退休被现仼福建人社厅官员冷落,两个企退高的退休金不如机关的一个勤杂工的退休金!请福建人社厅领导换位思考,这公平吗?如你们父辈也是企退高,受此不公平待遇,你们作何感想,人心都是肉长的!我们期盼着福建省有关领导,不仅只在嘴巴上说,而且要在行动上做,认真执行中央的两个文件的精神,在方方面面都要和中央保持一致。
从现在开始,我们就在热切期聁。
综上所述,我们的要求是:
一、明年,2013年达到国办函【2011】97号文件第(八)条规定的目标,即达到企业退休高工和事业单位同类人员一样的养老金4000元左右的标准;
二、由于考虑到我省物价水平上涨,生活成本较高,而企业退休人员基本养老金水平仍然偏低的实际情况,我们要求迅速对福建【2012】提高企退职工养老金进行补充规定,在今年内进一步提高企退高工养老金水平,对企业退休高工实行政策性的生活补贴。
最后,我们热切期待得到福建省党政领导的重视,希望在有历史意义的18大即将到来的时候,阳光普照企业退休高工。
福建省泉州市部分企业退休高工
主送;福建省人社厅
抄报;中央人社部,福建省委孙书记,苏省长,人代常委会
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对于窝贪政治滥权自肥成性而严重丧失应有的自律和监督的状况,各地企退高工及广大民众有必要严加监督,并对伤害企退高工权益的窝贪行为进行毫不留情地抨击。
任民路- 教授
- 帖子数 : 223
注册日期 : 12-04-08
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***总理在全国科技创新大会上说:“使科技人员的创造性劳动获得与其价值相称的收入,得到社会的认可和尊重”。
那么,国有企业科技人员退休后,三个高工收入之和不如一个机关勤杂工,两个退休高工收入不如一个中小学教师,一个高级工程师退休养老金不如同单位职教幼教退休人员,这种被严重扭曲的问题,政府该怎么办?我们该怎么看?
那么,国有企业科技人员退休后,三个高工收入之和不如一个机关勤杂工,两个退休高工收入不如一个中小学教师,一个高级工程师退休养老金不如同单位职教幼教退休人员,这种被严重扭曲的问题,政府该怎么办?我们该怎么看?
WMQ0571- 教授
- 帖子数 : 266
注册日期 : 12-01-10
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双轨制对生产一线科技工作人员的伤害,是刘邦杀功臣的作法,且起了恶劣的导向作用--千军万马争当公务员,脱离第一线,就是铁的証明,如不改辙,中国前途极危!
德兄耕田- 帖子数 : 1
注册日期 : 12-07-10
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