女高级会计师50岁退休是否享受高工待遇

我原是工业企业的总会计师,高级会计师职称,由于2005年企业破产,2011年50岁按工人退休了,退休之前没在岗,退休之后劳动部门说我不能享受高工待遇,但又没有正式文件规定提前退休不享受高工待遇,有谁了解政策帮帮我,谢谢

各地政策有所不同，清参考http://txgg.888forum.com/t73-topic，文件，到本地人保部门申诉。

有高工证就是高工，是高工就享受高工待遇，这是毫无疑问的。高工与何时退休没有必然的联系。

按国家有关文件女高级会计师应该55周岁按管理岗正式退休，不论内退还是正式退休，都应该享受副高待遇，每年按副高待遇调整工资。但是你如果按工人岗位50岁正式退休，放弃了女高级会计师（管理岗）的55周岁正式退休规定，（如果55周岁退休，51-55这5年得交养老保险，医疗保险，失业保险。。。）那就不应该享受副高待遇。

《关于对具有高级职称的退休人员待遇调整问题的请示》（吉社保函〔2009〕20号）“根据国家近年调整企业退休人员基本养老金有关文件精神，凡退休前获得（包括退休前申报、退休后获得）高级职称（含高级政工师、高级工人技师），并按规定办理退休手续人员，均属调待倾斜范围。”
按规定办理退休手续：就是指女高级会计师应该55周岁按管理岗退休。而不应该50周岁按工人岗退休。你如果打算享受副高退休待遇，就应该继续缴纳养老保险等资金，等到55周岁再办理退休手续。到那时再调整退休金，就应该按副高享受倾斜待遇。

最近，就天津落实国资委（2011）63号文件问题，国企职幼教退休教师多次信访和走访了市政府、市国资委、劳动局等有关信访部门，得到的答复大多是“这个问题要解决，需要很长时间-------”。理由是，“制定落实文件的细则意见不统一”。
由于上访的人比较多，国务院国资委特派人下来，敦促天津落实文件，并提出63号文件没有界定年龄问题（意思是只要属于企改遗留问题，国企退休职幼教师待遇偏低都应列入范围内），强调有教师资格的或有相应教师资格的要列入范围内。
去年，天津就落实63号文件，发了一个文件，把企改按工人办理退休，待遇偏低的教师甩在了围外，而是把解决范围界定在教师女55岁，男60岁退休的涨退休金。这个文件一发表，激起了全市国企退休教师气愤。63号文件明明提出，解决国企退休教师待遇偏低问题，解决企改历史遗留的问题。天津避重就轻，以年龄界定，想把企改受伤害的老师甩掉，敷衍了事。天津国企退休教师之所以上访多，主要是天津落实63号文件与国家文件精神不符。
2011年11月22日，国务院信访局接待天津纺织国企退休教师上访，立即发函“转交天津信访局处理”。23日天津立即在全市展开国企职幼教退休教师摸底工作，并让所有老师交了证件。老师们极为振奋，终于见到了一丝光芒，奔走相告，盼着落实的那天。
没想到，自去年11月23日至今150多天了，老师们等待的是，层层继续推诿，其说不一：“你们的退休金大多在1500左右，如按教师补发太多了，谁出这个钱？”，“你们已按工人办理退休，不可能再给你们改为教师”。还有态度极为恶劣说“你们别想这好事，死了这条心吧，给你们解决没门！”，“你们到我们来信访，是违法的越级上访，公安局要给你们备案的------”甚至，看门的还推搡60岁左右老师们。 自1999年以来，国企改革把一批正在讲台讲课的老师，连同车间挡车工一起给办理按工人退休。1999年劳社部8号文件，1999年国法办10号文件明确指出：凡是不按国家规定提前办理工人退休的，一律清退回企业。那么，把教师、干部搭在了工人队伍中办理了提前退休，更是违反了国家规定，也侵犯了《教师法》。 本应早纠正的，不纠正就是个错误。从1999年到2012年十多年了，天津政府应将此事重视起来了，落实63号文件应和国家保持一致。对各职能信访接待部门应做好培训，不要面对信访人群信口开河，这样有损于国家政府形象，更不利于社会稳定。 我们盼望着改革开放的光芒，给我们一些温暖。即使我们在企改中已做出了牺牲，如今要是得到一点人民教师应得到的温暖，我们将万分感谢党和政府，为社会主义发挥我们晚年的光和热！
最后恳切请求天津市政府抓紧落实国资委（2011）63号文件，尽快解决国企职幼教退休教师待遇偏低问题，还国企职幼教老师的教师身份，让我们得到国家给予的温暖，幸福地享受晚年生活。


上面的消息说教师按工人提前退休和高级会计师按工人退休的情况基本一样，供高级会计师和大家参考。