天津市委书记张高丽集中回复22条网友留言

一位全国政协委员的呼声：

企业高级技术职称人员虽然每月增加了倾斜，但实在太微薄，与他们为共和国建设的贡献根本不成比例。

企业中早退休的老干部，特别是过去国有大型企业的管理者，今天他们的退休金经过八连涨后也只有3000元左右，最高的正局级已经73岁的老干部连涨八年后仍不到4000元。

2005年以前退休的企业退休人员，由于多年来的过低退休金，已经成为一个特殊困难阶层。仅勉强维持最低生活，最担心的是生病。

企业退休人员退休金过低的问题虽然得到国家的重视，2006年后修改了企业养老金计算办法，使企业新退休职工养老金的水平与机关、事业单位退休人员养老金的收入差距逐渐拉平，而企业早退休的老职工养老金水平仍然严重偏低。

上调10%的做法难以缩小退休金差距，差距只能不断拉大。

虽然政府连续7年为企业退休人员增加退休金，还要逐年继续增加，但这批人员仅靠每年增加一两百元，不但不能缩小原来的差距，而且差距越来越大，不但没有缩小与机关事业单位同等人员的收入差距，就连与本企业内新退休同等人员的差距也在严重拉大。

增加养老金，不如实行调整养老金，真正把低的补上去，应该按不同年限制定最低、最高标准，调整养老金，没有达标的多增加一些，达到最高标准的少增加一些。

要缩小退休金差距，实现分配的公平公正，就要进行对比，只有对比才能真正找出和解决差距。将企业和事业单位、公务员的同工龄、同级别、同工种的人员工资进行比较，差距就会一目了然，是否真正想解决这个差距，这个很关键。

应加大国家财政补偿力度，由国家财政拨专款转移支付，一次补偿历史欠账，让他们早日安度晚年，并且要采取加大退休工资基数，加大工龄系数等合理有效办法，建立退休金的合理长效机制。通过这种方式尽快归还国家对企业老职工的社会保障历史欠账，让他们得以共享改革发展成果，促进社会和谐。目前这种状况不能再拖延下去了。