张大方:发放国企退休高工生活补贴

发放国企退休高工生活补贴

来源:《湘声报》


令人心寒的高工待遇
“着实令人心寒。”说起国企退休高级工程师一生的贡献和养老待遇的巨大反差，全国政协委员、省政协副主席张大方慨叹不已。
　　企业退休高工，大都是上世纪五六十年代从大学毕业，指令分配到国企工作的，他们从八九十年代陆续退休。这些高工几十年来承受着艰苦的生活，工作在工程技术第一线，为国家的建设发展作出了巨大贡献。在1993年以前，这些高级工程师的人事关系由中央、省市委组织部或人事局管理，属于干部编制，退休时与机关事业单位同类技术干部一样享受退休待遇。1993年开展取消企业干部编制、实行全员劳动合同制改革以后，并没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理。
　　由此引发的后果是，当前国企退休高工养老金待遇与机关事业单位同类人员养老金待遇相差在3倍以上，且享受不到机关事业单位拥有的医疗、住房等福利。
　　国企退休高工养老金低是张大方多年来一直关注的问题，为此多次向全国两会提交提案，但用他的话说是，效果仍然不是很理想。今年，他再次提交提案，呼吁提高国企退休高工的养老金。
　　在张大方看来，国企退休高工，普遍具有“高学历、高职称、高素质、高贡献”的特点，“如何对待他们的退休待遇问题，本质上是我们如何对待科技创新人才的问题，这直接关系到政府的人才战略取向和广大科技创新人才的人心向背。”

　　纠正过去的失误
张大方认为，国家有责任纠正1993年退休国企高工养老金处理工作的失误。他指出，原国家社会保障部副部长刘永富在2007年的中外记者见面会上说：“我们在执行劳办发（1993）78号文件时，没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理……这是我们工作中的一大失误。”
　　“据初步统计，在上世纪八九十年代已经退休的‘老人’和工作多年、行将退休的‘中人’全国共有70万人左右，现在大多是七八十岁了，随着时间的流逝，这个人群也必将在历史中消逝，不能让他们带着遗憾走完人生。”张大方建议，尽快制定明确的时间表，使所有国企退休高工参照当地事业单位同类人员退休金标准领取养老金，并由各省地方政府负责，以“国企退休高工生活补贴”的方式，参照当地事业单位同类人员退休金标准发放，中央财政安排专项资金，按照各地国企退休高工人数和财力状况给予补助。