双轨制严重伤害了企业退休职工的人格尊严

由 WMQ0571 2012-03-16, 1:33 pm

贫穷不是社会主义。贫富差距巨大也不是社会主义。收入分配差距巨大同样也不是社会主义。企业退休职工增加了七次养老金还没有政府退休者增加一次津贴补贴多，企业退休职工一次增加100多元养老金还写进政府工作报告并大张旗鼓宣传，政府退休者一次增加1000多元津贴补贴还保密不敢宣传，政府退休者已大幅增加了四次津贴补贴，差距不但没有缩小反而越来越大，全国企业退休职工群体月平均收入只有全国政府退休者群体月平均收入的三分之一以下的超过资本主义美国的巨大差距也同样不是社会主义。企业退休职工与政府退休者在收入上相比看不见公平正义，只能看见企业退休职工收入与政府退休者收入的巨大差距是收入分配政策的最大***。严重损害了企业退休职工的人格尊严，企业退休职工自卑到无地自容，昔日的领导阶级今日沦落为受歧视的弱势群体。创建国以来收入分配政策的不公平之最，严重亵渎了社会主义制度的公平与正义，严重歧视了曾经的工人阶级的主力军直接创造先进生产力的主力军创造巩固发展社会主义经济制度的主力军——企业退休职工，严重影响了社会和谐。严重违反了科学发展观，严重违反了三个代表，严重违反了国体关于工人阶级领导地位的规定。因为中国***代表中国最广大人民群众的根本利益，所以中国特色社会主义的实质应该是共同富裕，共同富裕具体应该体现在收入分配上的公平正义，而不是抽象的政治口号。建议国家高度重视解决全国企业退休职工的极不公平极不公正待遇问题。[ abcdefglmnop ]

由 kaike 2012-03-16, 7:46 pm

国企退休高级职称科技干部与机关事业单位同类人员退休待遇差距越来越大，已由8年前相差1倍发展到5年前2倍，现在新发展到差距达到3--4倍，引起社会巨大反响，极大的损害了国企退休高级专家的应有权益和尊严，成为中国当今社会最突出最典型的不公平事例，也是每年两会代表委员的热议焦点。国企退休老专家与机关事业单位同类人员，同是国家上世纪五六十年代培养的新一代大学生，同是国家统一分配，同在国家单位里工作，甚至是同学历，同职称，同职务，同级别，同工资，对科技发展和国家建设贡献也相同，甚至国企高工在第一线，业绩自然似显更大，但退休待遇上国企高工与机关事业同类人员相差3--4倍，十分悬殊！

某些权势部门对此事了如指掌，心里同样与老专家一样愤愤不平，但是不愿意实话实说，反用一些文不对题的华丽词汇作解释，不知何苦呀？一句大实话：完全没道理。我们也不管制度设计者初衷是咋想的，理解10多前“摸着石头过河”时制订的制度发展演化到现在，已经面目全非，完全违背了初衷的设想。因此，这个制度已经完全不符合社会发展要求。

同是国家科技干部，退休待遇理应体现在公平，正义和公享的原则。考虑到10多年前国家经济刚刚起步，国家制度改革时，欠这一批退休干部巨额社保基金无力支付，使他们一直领取着最低养老金，国家各行各业经济飞跃发展，人民生活水平大大改善，南方沿海省市农民工最低月薪3000元，稍有技术者月薪普遍七八千元，再看看国企退休科技专家待遇普遍2000元，已沦为社会最贫穷的阶层。网上公布国家每年三公消费上万亿元，挥霍浪费十分惊人，理应节余一点资金归还国企退休社保欠账，把这个国债还清，让国企退休干部和职工共享改革开放成果，晚年生活有所改善，活得有尊严。

我们认为制度顶层设计也要与时俱进，郑功成在人大会上提出的“老人老办法，新人新办法，中人过渡办法”是最好最恰当的解决办法。建议有关权势机构应拿出勇气来，有信心地在本届政府任期内园满地一次性地解决这个问题，真正的消除或缩小这个退休待遇不公平的差距。

温总理讲过：“同样的学历，甚至是高工，高学历，退休工资都比自已在机关的同学，同行要低，这个现象是不合理的”，今年两会记者会上总理又讲：“公平正义是社会主义的本质特征”，“在最后一年，我将像一匹负轭的老马，不到最后一刻不松套，努力以新的成绩，弥补我工作上的缺憾，以得到人民的谅解和宽怒”，“促进社会公平，困难事不留给后人”。国企退休70万老专家和5000万退休老工人都在眼吧吧地看着你任期最后一年，相信你不把退休不公平的问题留给下一届。

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