建议维权同仁对各省人社厅执行（2011）97号文件要“咬文嚼字”！

（2011）97号文件的基本点是：两年内将企退高工的养老金达到事业单位同类人员退休待遇的中等水平。建议维权同仁不妨逐字推敲一下，在相关诉求信上，与当局力争我们一分一厘的应有权益。
一、“两年内”：文件行文是2011年，“两年内”疑是三种解释：1、2011年-2102年；2、2012年-2013年；3、2011年行文月份到2013年该月前月份。可能执行的是2012年-2013年这两年时段，但建议同仁们力争2011年-2012年时段，毕竟相差一年的养老待遇。
二、"事业单位同类人员"：顾名思义，即应为企退正高高工与事业单位正高高工相比；企退副高高工与事业单位副高高工相比，本应不存在过大问题，但笔者认为应防备人社厅官员鱼目混珠，将企退正高高工混同与事业单位副高高工或将企业副高高工混同与事业单位中级职称人员。
三、“退休待遇”：企退高工的退休待遇一般仅有所谓“基本养老金“及少量取暖费等补贴；而事业单位高工退休待遇除“退休金”之外，尚有名目繁多的“津贴、补贴、”，后者甚至超过前者，据说还有两张储蓄卡分开发放的，建议同仁一口咬定事业单位“退休待遇”是“退休金”加所有“津贴、补贴”甚至“福利”，说句白话，只要他们发的是“人民币”不是“纸”，就是“退休待遇”的组成部分，就是企退高工提高养老金的“参照物”，这点提请同仁未必当心和重视。
四、“中等水平”：这里面无疑有很大“水分”。一是我们同仁很难全面确切了解事业单位退休高工退休高、中、低水平；即便了解一星半点也未必得到人社厅官员认可；二是人社厅测算事业单位退休高工“中等水平”，可以说百分之百“就低不就高"，少算一分企退高工权益则受损一分。这方面希望各省同仁多通“数据情报”，笔者认为拿事业单位人事部门的退休金（包括津贴、补贴、福利）文件找人社厅官员说话“最响亮”，但一定要注意为文件提供单位、人员保密，避免好心人遭打击报复。三是找亲戚、朋友中两类退休人员构成的家庭（如一方是企业高工，一方是教师、医师等）了解情况，较易于接受和了解真实情况。
五、维权把握好有理、有据、有节，既然中央决定解决企退高工养老待遇的一部分（远不能说全部），我们是欢迎的，也是应感谢的。同时各省人社厅官员也是文件执行者，而不是政策决策人，我们维权力争时要把握好有理、有据、有节，使他们感到有“压力感”但不应产生“敌意感”，毕竟我们还要“享受”到他们测算数据的“利益”，他们的数据“左右逢源”摆一摆，同仁的养老待遇会大相径庭，所以一定要把握好维权策略。
以上当否，望同仁们斟酌，祝维权取得更大成果。顺致龙年元宵节好。

对，我们必须“较真”！

上海方案中有一条：凡满70岁可再增加500元（正高）/300元（付高）/200元（正技）。这种带年龄界线的政策必须让上面明确政策延续性，即今年不满70岁，以后满70岁同样可享受此条政策。是否是这样？

请问同仁，我上不了高工留言版了，只见"关键词:出千) 您浏览的页面或提交的数据包含敏感关键词信息,该关键词已经被过滤",不知是什么原因，如何解决？

谢谢qscl同仁告知