一位维权同仁对当前维权形势的看法（摘要）

通过几次JJ，通过与几个部相关人员的接触及通过电话沟通，尤其对各地方维权信息的综合判断分析,我个人有这样的认识：
1）此前我们曾听到的与我们有关的“加大倾斜的消息”，不一定就是“忽悠”！
2）维权的方式应该掌握策略、讲究方法、着重成效，这点看看南通高工是怎样做的？还有常德等等各地高工都有很多可以借鉴的经验。
3）我们在争取自身利益的时候，还要想到保护别人。例如在一个方案未出台之前，如果有“内部人”向我们先交一点“底”，我们是抓住一点公开到处宣扬并进行批判呢？还是先“忍而不发”？若像前者，以后谁还敢和我们“透露”什么？还能指望别人再替我们说话吗？
4）关于“攀比”。当遇到明显不公时，一个人的本能就会促使你这样做，这点海南高工给中央领导的诉求信中阐述的十分在理。
今年5月份开始，全国各地企退高工紧紧抓住“63”号文这一契机，以自身的明显优势、鲜明的事实对比，展开了此起彼伏的维权活动，招致维稳部门的高度“关照”，再次真正惊动了上层！以至各地接访人员也都“透露”：“党中央、国务院很重视你们的问题，正在处理中！”
我上面说这番话无非是想说明一点：在我们问题的解决还“八字没一撇”的时候，听到一点消息，就先以“解决不到位”公开抵制，或者将某地区打算给我们的“某些优惠信息”转发到公开网站上，这样做，实际上是将“八字没一撇”的八字，夭折于腹中，后果是引来不必要的攀比，反而造成小鱼没吃上，却先惹一嘴腥的不堪后果！
我个人认为对有关解决我们问题的内容最好仅限于内部交流。
其实从有些事我们应该可以推理、判断的：在涉及全国性的问题上，如**地区先走一步，我不认为是孤立的出台政策，（内容与我们所知道的也是大体相符的），至于细则上各地会在大框架下塞进一些“土政策”也很正常。
基于这种认识，我个人感觉目前的维权活动还要多方并举，尤其着重在本地区，是很必须的。例如你那个地区企退高工和事业单位同类人员养老金的差距，如果你自己都拿不出个较有普遍性的统计数据来，到时候也只能听人家说多少是多少了。
这点我们哈尔滨虽不一定做得最好，但毕竟认真做了：
2010年12月末有个339名企退高工的养老金统计数据，2011年12月份又号召每个人统计几个事业单位同类同学、亲友的真实养老金情况，与自己的做出比较，我们及时将比较结果汇报给省人社厅相关人员，通过这大概状况的统计，做到自己心里有数，他们一旦要也随时能拿得出来。
全国各地差异很大，到人社部可以拿刘玉芳、张泽田、刘英俊等比较典型的实例来说话；但江苏、浙江或者是安徽、河南的同仁们到本省国资委和人社厅时肯定就得拿出本省的情况、拿出本地的统计对照表，当然他们也是这样做了。
总之，齐推高建议着重各省地方行动的通知，我觉得是正确的。

*** 2012.1.29

上面同仁的说法可信.各地的情况又不同,等吧,看怎么解决.也没几天了>

同职称同待遇是长远目标，当务之急是把97文件答应的改善不折不扣地拿到手，这就要各地同仁仔细搜集本地两类人员的差距的真实数据，去本省人社厅据理力争。

有个63号文件，又来个97号文件，内容要点请指教，哪儿可查到？

63到政策与法规看。93是维稳文件，其中透露解决企退高工待遇的问题中央已经有了决定。

上海的调资政策已实施，它反映了中央的态度，基本框架已显，各地在水平上会有差距，关键在于各地争取了。加油，不能放松。争取一个相对好结果。

从吉林人保厅长的话来看，各地方案大多已定，等待本省和中央批准。

我们河南的找谁联系啊，

蓝蓝的天空 写道:我们河南的找谁联系啊，

郑州福民 <bama_jia@126.com>