建议15626号 公平、正义、正直的良心和“攀比”

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现在的官员们在给一部分人解决退休待遇不公的问题时总是怕“攀比”，这似乎有些不合常理，因为除了《小品》中“武汉精神病院16床”那个不知道800元和1000元的使用价值孰多孰少的精神病人外，只要是一个正常思维的活人都会把自己的工资自觉或不自觉地与周围经历相同或不同的人进行比较的。而且，这些官们敢说，他们之间从来不比对工资收入吗？他们每个人拿多少都无所谓吗？即是现今的财政部是官员们自己的大金库，可也不是人人都想拿多少就能拿多少吧？
为什么怕比呢？主要是因为官员们也知道自己制定的养老退休政策太不公平。比如企业退休高工这个群体吧，都是经十几年寒窗苦读，大学毕业后，被各省市的人事部门分配到国家建设的各个地方。同等学历同时毕业，为同一个国家和一个政府工作了一辈子，退休后，国家的政策却让机关事业退休的知识分子如进了天堂，让企业退休的高级专家们下了地狱。这不公平的制造者们，良心何忍呢？公理何在呢？连三岁小孩都能感觉到的不公平的事实为什么不能触动有关领导们的良心？
中国现在强大了，对外也是一个负责任的大国。在人权、平等等国际事务中起表率作用，可为什么就是在国内不给企业退休高工最基本的人权和平等待遇呢？为什么要抹杀他们的功劳和贡献？让这些曾经为中国工业出过力的老知识分子生不如死呢？为什么长期地毫无缘由地克扣他们的退休待遇？为什么剥夺他们的话语权和所有的政治权利呢？
为什么怕“比”呢？如果把政策制定的公平会产生“比”的后果吗？为什么不自责和及时纠正政策制定的不公平，反而要责 “比”的后果呢？能预见到后果为什么不能让同时公平、公正，大家心里都舒服呢？在一个文件中把几类问题同时说清同时解决企业退休职教、幼托和企业退休高工的问题根本就不是什么难事，多写几十个方块字就行了呀！
关键是制定政策者们要有公平、正义、正直的良心。
“就让企业托儿所阿姨们拿几千元，怎么样？我有这个权。”权利者没有把这个话说出来，但是，已硬生生地把结果摆出来了，这就是“极权”，这就叫做“随当官者心所欲”。
制定政策者们这样解决问题，就如“鲧的治水方法”一样只是在“堵漏”，堵住了这头，那头又泄漏了，最终就是“洪水滔天”“一片汪洋”。
请不公平政策的制定者不要说企业退休高工这个群体 “攀比”，“攀”是向上的意思，他们没有向上“攀比”，他们的退休工资向左向右即与机关事业单位的同类人员“比”，只有这些人退休工资的1/4或1/5。向下与企业退休工人“比”与企业托儿所退休阿姨比，没有2009年以后退休和工令多的工人高；多年的诉求也只是每年几十元的“倾斜”，也没有能得到像企业托儿所阿姨们那样下专文一次性解决问题。
这个国家怎么了，您为什么这么无情对待自己毫无过错的儿女呢！真让人无语呀！
要想公道，打个颠倒。若让这些制定不公平退休政策的官员拿比他同类人少几倍的工资，他心里会怎样呢？恐怕拿几个月他就跳起来了。所以，这些官员们在说别人“攀比”时应该想一想：这些 “被低工资”了的企业退休高工们和机关事业单位 “被高工资”了的高工人员间的“攀比”(应该是类比)是谁造成的？这些 “被低工资”了的企业退休高工们和自己企业退休职教、托幼阿姨们“攀比”(应该叫下比)的原因是谁引起的，这‘始作俑者’是谁呢？
这些政策的制定者们以为把教师待遇提高，让教师享受特权，中国教育就有未来。其实不然，实际上是为畸形的、病态的中国教育助纣为虐、推波助澜，这些做法恰恰是在毁灭教育，让中国的教育走上了死胡同。我们可以看到，政府官员给自己规定高薪高福利；无监督无制约的提高公务员和教师待遇；搞机关事业和企业退休多轨制的结果，是在中国制造了极端的做人差别和职业等级差别，让全中国的人为此疯狂。请看，把本应在乡村树荫下玩耍或在乡下快乐上学的小儿童们塞进毫无安全保障的“闷罐车”中拉到几十里或上百里城市的学校接受所谓的“高优质”“高素质”教育，然后全体学、硕、博士生和社会人土每年都“一窝蜂” 似的去“考公务员”。考不上的就绞尽脑汁想进事业单位和部门，甚至不惜血本的想方设法托关系、走后门、行贿赂。使犯罪行为日益增多，加剧了社会的动荡和不安。这都是官员们这些年制定和长期推行虐待企业退休知识分子的结果，难道还感觉不出来吗？
古人云：忠直贤良、心底无私、敢于直陈时弊的官员才是国之栋梁。看看现在的“考“上或 “活动”上的“官者门”吧：
1．这些人只想安居官位，贪图享受。只为自己考虑，从不为民着想。平庸自得，满足于自己体制内的金饭碗、高薪资高福利。饱食终日，无所事事。就如社保局吧，对企业职工2009年前后退休工资相差500～900元的情况，从不搞调查研究，从不用脑子分析怎样调整，才能让大家感受到公平。而是每年通通以工令为基准加几元钱再按年令段加几十元了事。可以说，他们一年的工作量在几小时内就能完成了。
2．这些人眼中只有“主子”， “主子”所说的一切他们都跟着说好，“主子”所做的一切他们都跟着说行。根本就不想公平、公正地解决人民急于解决的问题，而是在解决问题时察言观色，看上司们属意那部分人就忙着解决这部分人的问题；看反映问题人的来头大、份量大的就解决，是××参事、××部长、××委员提出来就忙着解决。从不考虑社会民众是否认为公平，这是“秉公办事”维护政府的“诚信”吗？这纯粹是给政府脸上抹黑呀！
3．这些人的“官” 做得真轻松，把亿万人“生存攸关”的退休待遇搞得乱七八糟，民怨沸腾。好象也无任何人和任何部门考核他们制定政策的效率和效益。他们想怎么干就怎么干，想怎么发文就怎么发文件，可以下一个文件解决几类人的问题总要分几个文件下，能一次解决的事要分几年拖。引起群众不滿、上访等等，还要浪费人力、物力、财力维稳等等，影响了社会和谐。请问，这些官员游离于国家之上吗？没有人能考核和问责他们工作的实效吗？
4 这些各级“官员”们都抱着团的对上面所有的政策只是“恭维”，有谁为国家为人民能切中时弊的上“谏诤”之言？在这一点上，还不如封建王朝。政府和官员如“护犊子”一样相互庇护，从不自查自责，从不进行批评和自我批评，所做的和未做的一切全都是好的。美国、西欧全都是“经济危机”，唯独我们这里‘股市跌、物价涨、民生艰’全都可以称为“盛世”或用无数不真实数字汇聚而成的“GDP”数据替代。
中华几千年的文明，就是建立在“仁义礼治”根本上的。先人们的血液和骨子里就没有一部分人永远剥削和压榨另一部分人的基因，所以才有 “民不患寡而患不均”的圣言。就是孙中山先生“三民主义”的根本宗旨也是“平等、自由、博爱”。我们的宪法和共主党人更是以 “平等”做为立国之本。
现在的中国给某些官员们骨子里填塞的都是些什么东西呢？可以说是一锅大杂烩：有昏庸愚昧的王权崇拜；对清朝官员森严等级制度的复僻、强化和扩大；权力和资本勾结起来的贪婪、***、奢靡；还有强盗逻辑；弱肉强食的丛林法则以及封建迷信等等。他们迷失了本性，变得极端的自私自利，明文规定自己比一般人多几倍工资和福利待遇、特权享受，这和在光天化日之下抢劫人民是一样的道理。
常言道：人在做，天在看，社会亿万民众在看着那！
制定政策者们可以为企业退休的幼托阿姨们下文解决退休待遇问题而弃企业中高学历的高工知识分子“如尘灰”，全社会甚至全世界都在观看中国“对企业退休高级专家迫害”的这场大戏还要上演到何年何月？
让这些为共和国的建设做出过贡献的企业高级专家们踉跄奔走，悲愤欲绝，官员们居心何忍呀？已经拖了这么多年，于情于理都说不过去！如果是官员们自己家的老人，你们会作何感想？如果是官员们自身，试问，你们会忍辱负重这么多年吗？
歧视、虐杀企业退休高工的结果使全社会轻视真正的技术人才，人人都想成为苟且享受之徒。使社会诚信度丧失殆尽，后患无穷。
让企业退休高工的“被低工资”了的待遇问题和企业托幼阿姨的问题同时解决，只需要制定政策者“公平、正义、正直”的心。
官员们有没有公平、正义、正直的良心，老百姓的心中能掂量出来。
衷心希望当官者们都能用一颗“公平、正义、正直”的良心施政，善莫大矣！

Admin的贴子写得好！企业退休高工待遇人为地贬低，现在企业退休高工维权，这与攀比二字不沾边。说攀比，是官腔。

攀比是一种纵向的比较，有比较才有鉴别，可以鉴别弊政，揭露***，推动改革。

说攀比，说刘副部长讲话内容是媒体造谣，说企业退休人员养老金七连调不少了，说退休高工待遇十一五解决，五年过了又说退休高工待遇两年解决，又说十二五解决.....权势者说法很多，想怎么说就怎么说，你能把他怎的？反正有一点不会动:养老金改革不包含他们自已，他们是中国大地之外，人民之上，是特殊阶层。