歧视企退高级知识分子的政策何时结束!!

玉米白菜:歧视企退高级知识分子的政策何时结束!!
强烈要求、呼吁本届政府按照国资发分配（2011）63号文解决国有企业职教幼教退休教师养老金偏低的问题那样，专题研究、一次性解决企退高工养老金偏低的问题，即以机关退休高级职称人员现行的退休待遇为标准养老金差额部分一次补齐，在今年内兑现。
理由是：一、企业退休高工的退休待遇之所以严重偏低（仅相当于机关同类退休人员的1/3左右），完全是错误的退休政策所致。这本是政府职能部门和政策设计者的重大失误和失职，理应尽快、及时、彻底地给予纠正和解决，越快越彻底越好，这也是我们党和政府对待错误的一贯的作风和做法；
二、与同为企业退休的职教幼教们相比，在同一企业内部，无论在学历、资历、职称职务、贡献等各方面，孰高孰低？ 自会有客观评价！他们尚且可以一次性“予以补齐”地彻底解决，怎么到了企退高工这里就打折扣呢？歧视企退高级技术人员的政策何时结束？!!
三、企退高工有国发（1983）141号文件认定的“高级专家身份”。中央领导讲话“……关心一线，科技工作者和离退休科技工作者，及时反映他们的意见和呼声，推动解决他们在工作生活中遇到的实际困难。”“同样的学历，甚至是高工、高学历退休工资都比自己在机关的同学同行要低，这个现象是不合理的。”“满腔热情地反映和推动解决科技工作者关心的实际问题，要加强对科技工作者特别是基层一线科技工作者和离退休科技工作者的关心和爱护，……把广大科技工作者更加紧密地团结在党的周围。”。这些话不是权宜之计!
错误退休政策的歧视和不公平的对待，从而造成企退高级技术人员的退休待遇与机关事业单位退休的同类人员严重偏低。为何错误的政策或制度，可以一个文件就以“只争朝夕”的执行或办理，而对理应解决和纠正的事却不能尽快的、一次性地解决呢？这究竟是什麽道理？！
四、企退高工的年龄结构政府也是知道的，其中有不少老同志是“等待的时间有限了”，如不能尽快的、一次性的予以解决，可能就会有相当一部分老同志不能享受到比太阳还有光辉的公平、公正的待遇了，让他们带着遗憾离开，想必也是党和政府不愿看到的。三年内达到与事业单位同类人员中等水平。就是要让一批老企退高级技术人员到马克思那里去享受政府的关怀与温暖了？！制定政策的天使们就不能有点善心吗？！
对国家建设的有功之臣，为什么要低人一等？为什么不能享有机关同类人员的退休待遇？社会的公平正义何在？！
我们相信党和政府，一定能“情为民所系，利为民所谋”，高度重视、英明果断、尽快彻底地解决企退高级技术人员的问题。让企退高级技术人员在有生之年，真正感受到党和政府的关怀和温暖 。要求的只是“与机关事业单位同类人员相同待遇”的公平、公正与平等。
今年能联合下发国资发分配（2011）63号文，一次性解决了企退的职教与幼教老师的待遇问题，为什么就不能下发类似的文件，一次性解决企退高职人员的退休待遇问题呢？企退高级知识分子在国家的地位、重要性和贡献远远超过同一企业的幼儿教师，这是毋庸置疑铁的事实！！
合理的企退高级知识分子权益，还企退高级知识分子尊严，以机关退休高级职称人员现行的退休待遇为标准一次性解决！！