t963852vip:如何看待企退高工上访

近几年不断有企业退休的高级技术人员到各省、市甚至中央上访，对于这件事情，不同的人有不同的看法，实属正常，关键是站在什么立场上来看。
当前如何对待社会上的弱势群体和低收入人群，已经成为考验一个***员的试金石，让那些口头革命派和口头改革者在他们面前原形毕露吧。毫无疑问企退高工已经成为弱势群体和低收入人群之一，他们要表达一下自己的合理诉求，有什么不对？他们是新中国自己培养的大学毕业生、研究生、高级技术人才，当年他们都是企业的技术骨干，不少人还是企业的领导者。想当年他们为国家的四化建设和企业的发展立下过汗马功劳；他们不为名、不为利、不讲条件、不计报酬、起早贪黑、加班加点，苦干、实干加巧干，为企业、为国家做出了巨大贡献；他们对党和人民有着深厚的感情，一贯拥护党的领导和改革开放的政策，他们绝大多数都是中共党员。就是这样一群耄耋老人，他们愿意退休后劳累奔波吗？他们不想国家安定团结吗？他们不愿意构建和谐社会吗？不是的，是由于一些地方、一些部门、一些人没有全心全意为人民服务的思想，扯皮推诿，不认真解决问题，他们实属无奈，不得不上访。
有人说企退高工上访影响安定团结，不利于构建和谐社会。请问是谁影响了安定团结和不利于构建和谐社会？我们说是那些制造分配不公的人，是那些把部分改革开放成果据为己有的人，是那些热衷于搞退休人员分配双轨制的人。
企退高工上访到底好不好？我们说是好事。第一上访是每一个公民的合法权利，要不各级、各部门设置信访机构干什么？第二它可以帮助党和政府了解真实情况和提高认识，不仅有利于解决企退高工的问题，还有利于解决其他分配不公的问题。第三如果企退高工上访成功，也说明我们中国的人权事业正在不断地发展。
众所周知，企退高工上访纯属人民内部矛盾，我们只能按照正确处理人民内部矛盾的办法行事，在法律允许的范围内，通过各种形式（包括上访）、不断地反映我们的诉求。现在的社会太复杂了，什么人都有，什么事都可能出，发发牢骚，说点气话，是情理之中的事，是可以理解的。沈阳就出现了动用警力去抓参加过上访的李伯诚高工；还派警察夜间上那些参加过上访的高工家里去询问。这样的领导不是分不清矛盾的性质，就是故意混淆两类不同性质的矛盾，给党和人民政府的形象造成不好的影响。
我们的诉求是要解决退休养老金不公平的问题，不能离题，不要扯得太远，别把那些与我们的诉求不相干的人和事扯进来，冲淡我们的主题。没有必要过分冲动，不能有对其他劳动者（脑力劳动者和体力劳动者）不尊重的语言、语气和情绪，我们需要得到更多人的理解、同情和支持，包括各级领导者和其他劳动者。一定要防止个别别有用心的人把水搅浑，故意混淆两类不同性质的矛盾，防止个别不良分子混入我们之中，散布对党和国家的不满情绪，为那些别有用心的人制造口实，使我们达不到预期的目的。
我们这些企业退休高工已是黄昏的夕阳，虽然夕阳无限好，但已是短暂而微弱的了。我们的体力、精力、能力不如从前了，很多事情都是力不从心，甚至是无能为力。当前我们中有几个能管自己儿女的事情？儿女的事都管不了，何况国家大事。国家大事该我们管的时代已经过去了，历史地落到了年轻人身上。要不为什么让我们都退休呢？党内极少数******分子和蜕化变质分子，正义之剑是不会放过他们的，用成千上万革命先烈的鲜血和生命换来的人民政权，不会轻易败坏在这些党和国家的蛀虫手里，我们中华民族是英才辈出的民族，决不会让历史的车轮倒转，我们要相信人民、相信党。我们把主要精力用在管好自己的事情上就行。在条件允许的情况下，用适合自己的方式参加维权活动，尽量不要着急上火。
客观地来看，离休干部提高了待遇，退休的抗美援朝、转业干部提高了待遇，现在企业的职教和幼教的退休人员又提高了待遇，轮也该轮到我们企退高工了吧？有良知的领导应该给我们提高退休待遇。但话又说回来，领导还没有认识到这个问题怎么办？那我们还得辛苦辛苦，继续帮助领导提高认识，采取各种有效途径，大张旗鼓地、光明正大地、合理合法地、有利有节地进行维权。必须强调不能再用“倾斜”的办法来解决问题了，实践证明，这个办法越倾越斜，差距越倾越大，你一次多三十、五十、八十，人家一次长三百、五百、一千；说实在的，三十、五十还是八十，过年过节打发小孩都行不通了，更何况我们这些“七零”后“八零”后的老“小孩”，我们的目标是要求和机关事业单位的退休人员“同职称同退休待遇”，要求一次性解决、一步到位，不达目的决不罢休！达不到目的就继续上访，表达我们的诉求，把维权活动进行到底！

好得很！支持！目标是与机关退休人员[同职称同退休待遇]，要一次性解决，一步到位！不达目的决不罢休！

我们上访的还少吗。秀才造反十年不成，我们上访快20年了，不成。原因何在？不知道。所以要想法打开症结才成。