郑飞公司部分退休高工对解决待遇问题的几点意见

我们对解决待遇问题的几点意见
1. 要力争实现一次到位的最佳方案。当然，其难度要大些，但经过努力也是有可能实现的。为此，我们需要准备好充分的理由，写好材料，能够驳倒对方种种非理性‘难题’,做到以理服人，谁说的有理就按谁的办。现在，在公务员的头脑里，视乎都打上了“超国民待遇”的烙印，总认为别人不能与他们相比，这种特权思想显然是错误的，是与宪法精神相悖的，即使在‘公务员法’里也找不到支撑。再说，退休的公务员（包括最高层的）中有哪一位不是企退高工的校友、同班同学，有的还是夫妻，他们都是同一时期参加工作，又是同一时期退休，又有同样的职称，为什么不能享受相同的待遇？有何法律依据？所以说选择机关部门作为参照系没有错!暂不说企退高工的功劳比公务员大多少，但起码他们的苦劳要比公务员大得多，尤其是参加三线军工建设的专家们。
对于一次性解决的另一种意见是：仿照63号文的专题解决办法，以正规高校退休教授现行待遇为标准，一次倾斜到位，资金全由国家财政负责，不与地方财政发生纠葛，并从2011年1月1日算起，今年底内兑现。
因为政府部门已经知道：“解决分配不公问题是个十分现实而紧迫的任务”。那就不应该再拖了，难道拖了十几年还不够吗？所以现在应该果断、从速解决。对以上两种加以比较后，取其一种；或将此两种都提供给政府部门去选取。
2. 如果非要分步完成不可的话，那也只能分两步到位，即要求第一步是在2012年1月，每人增加65%，在此基础上，再对“退休越早待遇越低”的不合理现象进行适当的修正；第二步是在2013年1月，达到机关同类人员的水平，即在本届政府任期内，彻底纠正这一历史错案，不留半点尾巴。否则，就是对解决问题缺乏决心，没有诚意，又是对我们的忽悠和欺骗。
3. 我们要坚决反对三年内补齐的方案，更不能以事业单位的中等水平为标准。
因为我们的年事已高，很多已处风烛残年状态，风稍一大，烛就熄灭。在我单位近两个多月中，就有四位同仁离世，由此推之，全国每年将有9万人离世。三年下来，保守估计将有20万人离世。目前，我国的人均寿命是74岁，他们多数是在74以下离世的，这当然与生活处境有关。所以说按三年倾斜到位是不可接受的。至于“事业单位中等水平”之说更是不着边际的忽悠之说，这里就不再赘述了。
4. 在分两步到位的方案中，我们认为，应先让70周岁以上的这部分老人优先一次到位，否则他们就享受不到了，即使享受到了，也时日不多了。作为国家和有关部门的领导人，应该有这种同情心、关爱心和责任心。因为我们有能力大手笔地支援和解决许多国家的困难，当然有能力解决我们自己的困难。
5. 达到机关同类人员的水平，应该是指全面的待遇，包括经济、政治、文化等等，决不是指‘退休金’这一单项指标，因为大家既然同属（1983）43号文框架下的“高级专家”，在同一地区的不同部门都应享有统一的待遇，这是无可非议的。因为“公平正义比太阳还要有光辉”。
6. 对历史欠账问题暂不讨论。
7. “高级技师”、”中级职称”均不在（1983）141号文所定义的“高级专家”群体的范围内，这次不应考虑他们。
以上意见仅提供齐推高参考。
【 附：今天，我们将汇款3000元；同时，又给温总理发了一信；报名进京人员正在縕禳中。】

郑飞公司 部分退休高工群体
2011.8.22.

强烈支持这一条：



“要力争实现一次到位的最佳方案。”