8.8武汉地区企退高工群体共约二十多人省上访人社厅

今日(8月8日)上午九时,冐着突降的大雨,我们武汉地区企退高工群体共约二十多人,代表武钢,武重,武锅,长动,近廾多个大中型国有企业,如约来到省人社厅,要求按规定安排由当值厅长就有关我们这个群体严重不公的退休待遇问题和由国资发分配[2011]63号文引发我们群体必然引起的"攀比,上访",有意見需要省厅有关领导按该文件規定要求,向上级反映我们的诉求,同时当面向厅领导提出要求解决"地方粮票"和生活补貼问题;尤于今天是規定厅长接待日(半天),各类上访人特多;好在我们是老"上访户",与安排接待人较熟,以"特亊特办""夹沙"於上午11时由当值张付厅长及厅养老,工资,医保,信访等处长联合接待了我们两位代表,就上面提到的问题,都充分提到了,並呈上了相关材料;厅领导表态,我一定将伱们的意見和诉求及材料如实向上反映.着为常規上访诉求,也只能是"沒有结果"的结果,仅此而己;
我群体维权的路还将继续朝前走下去,直到达到我们的退休待遇同机关亊业单位"同职称,同资历,同相当待遇"的目标.上访正未有穷期,让我们共同努力吧! 附我们今天的诉求信, 共参考.

尊敬的省人社厅领导、省国资委领导並转省党、政各位领导:
我们是一群多数在五六十年代高校毕业的大学生，毕业时义无返顾地响应政府的号召，坚决服从国家分配，到企业生产第一线，为国家的经济建设和科技事业作出过重大贡献，国家给予我们很高的荣誉，我们评聘获得了高级职称，许多人还获得了各种奨赏，国发[1983]141号文认定我们是国家高级专家。可是我们退休待遇却十分低下，我们沦落到社会底层，穷困潦倒。
国发[1983]141号文件第一条明硧规定” 本规定所称高级专家, 系指正付教授, 正付研究员, 高级工程师,…..”;第四条规定：“高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。1993年国家主席令颁布的“科学技术进步法”第三十八条规定：“各级人民政府和企事业组织应当采取措施，逐步提高科学技术工作者的待遇，改善其工作条件和生活条件；对有突出贡献的科学技术工作者应当给予优厚待遇”。
2007年3月原劳动部刘永富副部长在十届全国人大五次会议记者招待会上答记者问的补充意见中公开承认：“我部管辖全国企业退休人员养老保障工作，为适应改革需要，曾在 1993年5月由我部办公厅出面向全国推广深圳市取消企业干部编制、实行全员劳动合同制(即深圳市劳办发[1993]78号文).当时没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理。十余年来，机关事业调整养老金是与在职人员同步、同等挂钩的，而企业中原有同类人员调整养老金是与工人同步、同等挂钩的，导致当今这类人员的养老金待遇差额达到三倍以上。这是我们工作中的一大失误，我代表我部向国企退休老干部表示深深道歉。” 并表示：“用一年时间，使这部份老同志的养老金收入水平达到当地机关事业同类人员的平均标准”。……我们要分轻重缓急，重点要放在企业退休老干部、老科技、老模范老军转干方面。通过快速调查研究，制定方案，报国务院批准，用一年时间，使这部分老同志的养老金收入水平达到当地机关事业同类人员的平均标准，并同时实行基本医疗保险，彻底化解双重标准矛盾。让这一部分老同志同样享受改革开放成果，同时步入小康。我们所以要作为逐步解决分配不公的重中之重，因为这一群人年龄已逾七旬，等待的时间有限了。我们不能让他们带着遗憾度完人生。
今年2月27日***总理在答公平网友问时说：“同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己在机关的同学、同行要低，这个现象是不合理的。” 他又说：“我们准备采取三项措施：第一项就是继续提高企业离退休职工，特别是具有高学历的工程技术人员的离退休待遇，并且逐步把这种待遇机制化。” 以上列举的国家法律、文件以及中央高层领导的讲话，都充分表明对我们企退高工的退休待遇是极不公平合理的，早就应该予以解决，而一直久拖不决,只是光打雷不下雨。
党的九十华诞前夕我们得知企业中的职教幼师教师退休待遇偏低问题，已按国资发分配【2011】63号《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》，“企业中的职教幼教退休教师养老金其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐”。对此我们拍手称快,但我们不禁要问,作为在同一企业中,常年战斗在生產第一线的企退高级工程师, 旡论从学历, 资历和对企业及社会的贡献,退休后,也同企业所有员工一样, 得到极其低微的基本养老待遇;连总理都说了” 这个现象是不合理的”, 况且我们的合理退休待遇也同样由国发[1983]141号文和” 国家科学技术进步法” 等法規所支持,有根据在先,为什么就不能同时同步同办法给予提高解决呢？对这种极端岐视我企退高工获得合理退休待遇的不合常理的不公政策, 我们企退高工群体,理所当然的要找我们的政府上访说理; 我们不仅要”攀比”, 而是要”攀深,攀透”, 企业严重不公的退休待遇,究竞谁应该优先予以考虑和解决?!
2010年12月15日，纪念中国科协成立50周年大会上胡主席郑重地说：“……关心一线，科技工作者和离退休科技工作者，及时反映他们的意见和呼声，推动解决他们在工作生活中遇到的实际困难。”
今年5月27日习副主席在中国科协第八次全国代表大会上的祝词语重心长地说：“……满腔热情地反映和推动解决科技工作者关心的实际问题，要加强对科技工作者特别是基层一线科技工作者和离退休科技工作者的关心和爱护，协调各方力量为他们多做得人心、暖人心，稳人心的好事实事，把广大科技工作者更加紧密地团结在党的周围。”。
这说明党和政府的领导,他们深知一个不尊重人才、知识和科学的民族是很难持续发展下去的.
本是同根生，在企业为国家创造财富, 还要自已交纳养老金的人的退休待遇, 远不如吃财富,自己一分銭也不交的机关亊业单位的同类人员,硧获得较同职级同资历企业相当退休人员高3-5倍的退休待遇,这样明显严重不公的” 退休待遇双轨制”,正是当今社会最不稳定的根源之一。
故此, 正当地方政府作手研究贯彻解决国资发分配 [2011]63号文的时候, 根据该文最后提到的” 为及时掌握工作动态，各省（区、市）人民政府在接到本通知后，要将解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的工作机构组成人员和联系方式报送国务院国资委，并于次月起的每月5日前，将工作进展情况、存在的问题及有关意见建议等情况以书面形式报送国务院国资委”. 所以我们武汉地区的企退高工群体, 希望省政府及省有关部门领导能在” 每月5日前，将工作进展情况、存在的问题及有关意见建议等情况以书面形式报送国务院国资委” 的时侯, 充分反映我们的合理诉求: 即我们也希望政府在研究或考虑解决我们企业退休高工不公正退休待遇的时候, 也能如63号文那样, “单独行文, 专项解决”; 不要如”七连调”时那样, 指出须对”具有高级技术职称人员, 进行适当倾斜” 的提法, 政府绞尽脑汁想做好亊, 却在地区间,企业内部造成新的矛盾或对立, 也沒有解决实质问题, 知道不合理, 也认识到必须尋求解决问题,何不从一开始就考虑周全, 将好亊做好, 不畄” 后遗症” 呢!
近几年我省我市企退高工反复向各相关政府部门上访诉求反映退休待遇严重偏低和因物价暴涨要朮政府发放生活和物价补贴问题,都毫旡任何实质回应;我们深知要解决制度层面问题, 难度大,需要时间,而且需要中央统筹考虑,所以我们希望省人社厅及相应政府部门能效仿兄弟省市那样,採取实际措施解决发放地方”生活补贴”, 以积极实际的政府行为,具体解决(63) 号文第七条所提出的” 对生活确有困难的人员, 要给予帮扶救助”(我们企退高工就属于” 对生活确有困难的人员”范畴)的要求;而近期北京市政府高调提出”为缓解物价上涨对低收入群众的影响,北京将从7月1日起……. 为退休人员发放一次性生活补贴”; 上海市近期也出台政策按不同养老金收入水平, 从今年元月份起, 一次性的按退休人员每月每人分别发放生活补贴从人民币60元至80元不等;江苏省近期发文,继续向具有高级职称人员增补发”倾斜养老金”.同在一片篮天下,北京, 上海,江苏政府能做到的,难道我们正如火如荼要实現” 两型社会建设”,”超常規跨越式”大发展的省市政府就不能在关心和改善民生方靣积极跟进做－点实实在在的关心低收入群体的得民心的好亊吗! 我们广大企业退休高工正拭目以待.
現在企业职教幼教退休教师待遇问题终于将在今年教师节前彻底解决,我们希望伱们对企退高工群体退休待遇, 严重偏低的问题,给予积极的重視与关心,现实我们已是风烛残年,穷困潦倒,活着痛苦,死了遗恨;不要再折腾了，不要对我们如此苛刻！我们老了, 来日不多了,实在是拖不起啊!
恳望我们的党政官员，保持发扬党的优良传统，执政为民，从速解决我们退休待遇低微的问题，为维护社会稳定,建设公平正义和谐的具有中国特色的社会主义社会而共同奋斗!。
此致敬礼！聁复.
武汉市企退高工群体2011年8月8日
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