天津市企业退休高工联谊会发给人社部、国资委、财政部、国务院参事室的信

尊敬的国资委王勇主任：
尊敬的人社部尹蔚民部长：
尊敬的财政部谢旭人部长：
尊敬的国务院参事：
尊敬的刘续浩处长
您好：
欣闻在你们的关照下，企业职教幼教退休老师待遇问题，以四部委联合发布的国资发分配（2011）63号文的形式给以解决。企业里一个群体的养老待遇不公问题得到解决，为他们庆贺。
我们企业里一部分普通职工的问题获得解决，作为他们的领导（包括行政和技术）和同事感到高兴。
2007年3月13日上午10时劳动和社会保障部副部长刘永富代表政府在十届全国人大五次会议中外记者招待会上答记者问的诚恳承诺：“……我们工作中的一大失误，我代表我部向国企退休老干部表示深深道歉。
……我们要分轻重缓急，重点要放在企业退休老干部、老科技、老模范老军转干方面。通过快速调查研究，制定方案，报国务院批准，用一年时间，使这部分老同志的养老金收入水平达到当地机关事业同类人员的平均标准，并同时实行基本医疗保险，彻底化解双重标准矛盾。让这一部分老同志同样享受改革开放成果，同时步入小康。我们所以要作为逐步解决分配不公的重中之重，因为这一群人年龄已逾七旬，等待的时间有限了。我们不能让他们带着遗憾度完人生。不仅如此，我们还要对这一部分老同志中，退休后已经去世的困难家属进行慰问和一次补助。”
2010年12月15日，纪念中国科协成立50周年大会上胡主席郑重地说：“……关心一线，科技工作者和离退休科技工作者，及时反映他们的意见和呼声，推动解决他们在工作生活中遇到的实际困难。”
今年两会前2月27日海内外网友进行在线交流温总理有情有义地讲道“同样的学历，甚至是高工、高学历退休工资都比自己在机关的同学同行要低，这个现象是不合理的。”他又说：“我们准备采取三项措施：第一项就是继续提高企业离退休职工，特别是具有高学历的工程技术人员的离退休待遇，并且逐步把这种待遇机制化。”
今年5月27日习副主席在中国科协第八次全国代表大会上的祝词语重心长地说：“……满腔热情地反映和推动解决科技工作者关心的实际问题，要加强对科技工作者特别是基层一线科技工作者和离退休科技工作者的关心和爱护，协调各方力量为他们多做得人心、暖人心，稳人心的好事实事，把广大科技工作者更加紧密地团结在党的周围。”。
说明政府和党的领导时时不间断地关心着科技工作者—中国的良心和中华民族的未来。深知一个不尊重人才、知识和科学的民族是发展不了的，本是同根生，创造财富的不如吃财富的不公正，是社会不稳定的根源。
企退高级技术人员是[1983]141号文认定的资格，“第一条本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。”
“第四条高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的，退休费标准可以适当提高：（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5 ％一 15 ％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。（二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。”
企业高级职称证是经各级专家评委评定盖有国家红章的铁证如山的证件，五六十年代的大学生是靠真才实学练出来的，不是虚拟的网上发授。可同一个文件确认同样评定的高级技术职称，企业与机关事业单位就是两个世界，两个等级，创造财富的企退高级人员成了贫民，“三个企退高工不如一个机关勤杂工。”。而吃财富机关高级技术人员享受一切成果，工资加补贴是风餐露宿工作在一线企退高级人员的四、五倍，同一个文件，同一个国家，同一个学校，同一个班级毕业，本是同根生，为什么两个标准？！企退高级人员就是劣等公民？就该受到歧视？他们不能起来攀比？！他们必须安于现状？！起来就是破坏“稳定”？！
企业行政和技术企退高级职称人员，在职时为了生产的发展，为了解决技术难关 ，工作不计时间，劳动不计报酬，工资比同龄工人低，奖金就更不用说了，作为一个人民培养出来的国家干部企退高级职称人员，无言无悔，并认为这就是***，是对党、国家和人民的忠诚，但不知为什么退休后，革改开放后，当国家干部待遇快速提升时，这些被国发[1983]141号文认定的国家干部企退高级职称人员，确被打入另册？！
高学历，高贡献，高资历的企退高级技术人员退休待遇过低的问题为什么依然如故？主管分配既然那么多人都认为该解决的问题，国家领导重视讲话的群体为什么四多年过去，还迟迟没有解决的消息？症结何在？
人社部发[2011]2号《关于规范在京中央事业单位退休人员津贴补贴的通知》就是创造稳定的基础？！拉大机关退休与企业退休的差距，就是稳定？！扩大企业内部差距就是稳定？！同在企业退休，高学历，高职称，高资历人员比不上幼师、阿姨。这是对高学历、高职称的极大嘲讽！是对企退高工的心理冲击，是对重视科学、技术和文化的极大讽刺！是共和国的悲哀!!
企退高级职称人员群体曾是企业中的精英，共和国的国民经济基础有我们的血和汗，企业的发展我们做出很大贡献。难道让不公正的不稳定永世存在，让我们的子子孙孙去为公平公正奋斗就可长治久安？！！什么时候按劳分配？
攀机关事业比机关事业待遇有何不对？！是不是企业高级职称人员年老体弱，拖不了多久就会自然消失？5000年文明的中华能这样对待长辈和功臣，这是文明的倒退，将受世界文明的耻笑。现在在校的大学生，有多少还愿面向企业？！
政策性地蔑视，实际将政府07年“承诺”变成哗世界取宠，失信于民，公信力降到零点；使国家主席的话有声无影；让总理的话变成感情冲动；将副主席的话当儿戏，政府和党在人民心中的光辉形象将被抹黑！
我们相信党和国家领导为企退高级技术人员说话不是权宜之计，会尽快改变当前的严重不公。职教幼教退休教师的问题得以解决，我们作为同在一个企业的“高贡献、高学历、高资历”的退休待遇与机关事业单位“同根生”的也理当达到一致。企业职教、幼教退休老师待遇问题将在今年教师节前彻底解决，希望能使企业退休高级职称人员的退休待遇过低的问题落实政府承诺和国家领导的重视。

谢谢关照
顺致敬礼

天津市企业退休高工联谊会
2011年6月27日
100名企退高工签名附后

这封信代表了全国企业退休高工的心声，我们支持！

现行退休制度是对企业高工这个高知群体政治上的欺辱、经济上的盘剥，是对党章的亵渎、宪法的嘲弄，是孰忍70万企退高工不能忍！6000万企退职工不能忍！一亿五千万企退职工家属不能忍！

不在沉默中爆发，便在沉默中死亡。可悲啊，中国一代精英沦落到这种地步了。

三个企退高工不如一个机关勤杂工，可悲啊，中国一代精英沦落到这种地步，是对企退高工的心理冲击，是对重视科学、技术和文化的极大讽刺！是共和国的悲哀!!
这封信代表了全国企业退休高工的心声，坚决支持！